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Agences de recrutement : savoir faire accepter l’entretien vidéo différé au client final

20 juin 2016

Ce n’est un secret pour personne : les processus de recrutement traditionnels finissent toujours par faire perdre du temps à l’ensemble des parties prenantes. Les agences de recrutement en particulier passent trop de temps à essayer de faire

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Quand utiliser l’entretien vidéo différé ?

30 avril 2014

L’entretien vidéo différé est un formidable outil de recrutement, à condition qu’il soit correctement utilisé. Vous vous demandez dans quel cas de figure l’intégrer à votre processus de recrutement ? Quelques exemples d’utilisation vous sont proposés ci-dessous.

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La personnalité, c’est la clé !

23 avril 2014

Nous l’évoquions déjà dans notre article La personnalité passe avant les compétences, la personnalité joue un rôle crucial dans le succès d’un recrutement ! Ce constat est réaffirmé dans une nouvelle étude intitulée Tomorrow’s Most Wanted et

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L’entretien qui optimise vos recrutements

7 février 2014

Vous n’utilisez pas encore l’entretien vidéo différé pour pré-sélectionner vos candidats ? Vous vous demandez pourquoi vous devriez changer vos habitudes, solidement installées depuis longtemps dans votre entreprise, pour vous adapter à ce nouvel outil ? Tous

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La vidéo : outil de recrutement collaboratif

30 janvier 2014

Utiliser l’entretien vidéo différé dès l’étape de pré-sélection d’un processus de recrutement est un moyen très pratique d’impliquer simultanément l’ensemble des personnes amenées à donner leur avis sur les candidats. Un processus de recrutement classique traîne souvent

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« La personnalité passe avant les compétences »

21 novembre 2013

La position défendue par Richard Branson sur la personnalité au coeur du dispositif de recrutement est aussi celle présentée par Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine dans son entretien sur le blog Le Figaro publié

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La vidéo : Alliée de la marque employeur

14 novembre 2013

La marque employeur : facteur-clé d’attractivité de l’entreprise Et cela aussi bien auprès des candidats que de ses propres salariés ! Un article d’Eda Gultekin, « What’s the Value of Your Employer Brand » souligne qu’une forte marque employeur « permet

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Le recrutement par Richard Branson : La personnalité avant tout !

4 novembre 2013

  Richard Branson, l’illustre milliardaire fondateur de Virgin, est revenu sur ses années d’expérience en tant que recruteur dans une chronique publiée dans le programme Influencers de Linkedin. Il en a tiré des conclusions qui peuvent se